De acuerdo a las leyes, toda empresa está en la obligación de velar por el bienestar de sus trabajadores. Incluye el ámbito de seguridad, salud y desarrollo de sus trabajadores. Es por esto, que existen diversos beneficios laborales que son parte de una gestión de planillas en cualquier organización exitosa:
- Remuneración: Beneficio mínimo mensual, 930 soles mensuales. Incluye practicantes, preprofesionales y profesionales.
- Jornada laboral máxima con 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. La remuneración mínima será proporcional en el caso de modalidades de tiempo parcial.
- Derecho a 45 minutos diarios como mínimo de refrigerio.
- Descanso de 24 horas consecutivas cada semana como mínimo.
- 90 días en total para licencia pre y posnatal.
- 4 días de licencia por paternidad.
- Las vacaciones truncas son aquellas que se generan cuando un colaborador ha dejado de trabajar sin cumplir con el requisito de un año de servicio y el récord vacacional para generar su derecho a vacaciones normales. En este caso, la remuneración dependerá del número de meses efectivos en los que haya trabajado.
- El empleado, dependiendo del régimen en que se encuentre el empleador (microempresa, pequeña empresa o régimen laboral general) gozará de vacaciones, gratificaciones, jornadas nocturnas y seguro de salud. Para el caso de las microempresas, las gratificaciones pueden ser aportadas como un bono si así lo deciden.
- Dependiendo del régimen en el que se encuentre la empresa, será la indemnización por despido arbitrario y la asignación familiar.
